华为职级工资对照表(华为职级工资对照表2021)

今天给各位分享华为职级工资对照表的知识,其中也会对华为职级工资对照表2021进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录一览:

华为员工级别1到22级对应工资分别是多少?

华为员工对应的标准岗位工资:

13-C:5500,B:6500, A:7500

14-C:7500, B:9000,A:10500

15-C:10500,B:12500,A:14500

16-C:14500,B:17000,A:19500

17-C:19500,B:22500,A:25500

18-C:25500,B:29000,A:32500

19-C:32500,B:36500,A:40500

20-C:40500,B:44500,A:49500

21-C:49500,B:54500,A:59500

22-C:59500

华为公司每周工作时间

72.94%的华为员工工作时间在:每周工作 40-49 个小时

21.86%的华为员工工作时间在:每周工作 50-59 个小时

4.32%的华为员工工作时间高于:每周工作 60 个小时

0.88%的华为员工工作时间低于:每周工作 40 个小时

华为工资等级对照表2021

华为工资等级对照表2021:在华为工作了10年的平均员工约为16-17级,工资约60 - 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。 每个级别分为三个级别a / B / C(技术员额不分为子级别)。 华为工资等级比较表2021年新招的大学生一般为13C,一般每年2个级。 这个资格与你的技术水平有关(但有时不在内部)。 技术水平为7级,只有一个级别,其余为6A 6B 6C 5A 5B 5C 4A 4B 4C .? 1c)。 技术水平是职称,资格是待遇水平享受。 华为的资质与技术水平挂钩,技术水平+ 13 =资质。 例如,如果技术水平是3a,资格是3a + 13 = 16A。 规则是这样的,也有不匹配的。

拓展资料

1. 华为的大多数员工都在18级。 18级是一个重要的分水岭。 如果你上升,你需要重新评估和回复。 在那之后,你将成为一个领导者/专家。 通常情况下,华为员工每年可以晋升到一个小水平,他们的工资每年都在上涨,但工资高于15级的增长缓慢。 当然,表现出色的员工每年也可以提高一个水平,甚至可以提高两到三个水平。 第19级及以上属于领导职位和专家职位。 22级的员工可以在公司的内部网上找到,以上23级的员工属于非常高级的老板。

2.根据华为的财务报告,华为2018年总收入为720.2亿元,净利润53945亿元,总工资成本为1465.84亿元。 据此估计,2018年,华为每位员工给公司带来了38.62亿美元的收入和315600美元的净利润,人均工资为779700元。 当然,就像bat一样,华为在富人和穷人之间有着巨大的差距。 对于高管和老员工来说,有很多股票股息,这提高了平均工资,而普通员工赚不到这么多钱。 华为的标准薪酬结构是:基本工资+年终奖金+股息。 如果工作场所在海外不发达国家,将会有额外的补贴。 华为在华为工作的时间越长,奖金越多,股息规模越大。 华为的年度股息收入没有固定。 2013年,每股股息为1.47元,2014年为1.90元,2015年为1.95元,2016年为1.53元,2017年为1.02元。 尽管年收入不稳定,但对华为员工来说,这已经是一个有吸引力的好处。 根据华为2015年关于虚拟限制性股票股利分配的提前通知,每股股息为1.95元,升值0.91元,总额为2.8。

华为18级工资多少

技术线18级一般薪资在60-100万。

不同职级月薪水平也不同,但对于福利比较好的大厂来说,即便是员工离职补偿也是相当多的。同是华为十八级,同事之间薪资水平差异很大,不能一概而论,但基本分布和涨幅路线还是有章可循的:

从此可以看出,华为的薪资水平是动态的,今年和去年不一样,同一职级,即使干同一任务,收入也是不一样的,责任,部门,绩效及华为服务年限,都是关键影响因素。

华为员工级别1到22级对应工资

华为公司员工工资是多少呢?工资级别又是怎样的呢?下面是小编整理的华为公司员工工资级别2017,欢迎大家参考!

华为人均薪酬94.4万,也就是说,华为17万员工人均收入接近百万!

华为实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级,博士可以到15级,2年升一级,海外的升级速度略快,但都是越往上越难升,到17、18级一般是基层和中层管理人员,21-22级则到了总裁、副总裁级别。

华为某位22级员工的收入样本

2015年工资一年税前99万,分红307万(税后),奖金46.5万(税后),补助46.6万(税后),上述4项目加起来,收入500万。

1、工资

2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。

2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。

2、分红

2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后),发放时间为2015年4月1日。

2013年度分红为人民币237万6108元(税后),发放时间为2014年4月1日。

3、奖金

2014年度奖金为46.4755万(税后),发放时间为2015年4月20日。

2013年度奖金为46.4755万(税后),发放时间为2014年4月16日。

4、补助

2013年8月至2015年8月,海外离家补助实发金额,84万3862元(税后)。

2013年8月至2015年8月,海外艰苦补助实发金额,8万1957元(税后)。

2013年8月至2015年8月,海外伙食补助实发金额,6261元(税后)。

拓展阅读——华为员工标准岗位工资明细及分析

华为员工对应的标准岗位工资:

13-C:5500,B:6500, A:7500

14-C:7500, B:9000,A:10500

15-C:10500,B:12500,A:14500

16-C:14500,B:17000,A:19500

17-C:19500,B:22500,A:25500

18-C:25500,B:29000,A:32500

19-C:32500,B:36500,A:40500

20-C:40500,B:44500,A:49500

21-C:49500,B:54500,A:59500

22-C:59500,B:? A:?

加班情况

95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班

员工组成

华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员

每周工作时间

72.94%的华为员工工作时间在:每周工作 40-49 个小时

21.86%的华为员工工作时间在:每周工作 50-59 个小时

4.32%的华为员工工作时间高于:每周工作 60 个小时

0.88%的华为员工工作时间低于:每周工作 40 个小时

以下内容网上收集:

等级制度

助理工程师的技术等级为13C-15B

普通工程师B的等级为15A-16A

普通工程师A的等级为17C-17A

高级工程师B的等级18B- 19B

高工A或技术专家19B-20A

三级部门主管19B。A

二级部门主管20A

一级部门主管21B

A-22B最高等级22A。

股票和奖金的影响:社招的18级的员工,前四年收入最多35万。原华为老人18级,年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。

如果工作八年以上,可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间,工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工,由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工,大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B,16A。

如果社招工作8年的普通员工,大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理,并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历,有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干,则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费,股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科,爱立信,阿朗,诺西,等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理,负责管理一个部门,负责管理部门整个部门的工作,制订部门计划,监督管理员工,负责员工考核,召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)

应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金,一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。

2022华为14级年薪多少?

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最新:华为工资等级对照表【2022】揭秘!

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若凡

2022-04-22 · 华为运营

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华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划,参与人数为 104,572人,参与人仅为公司员工,没有任何政府部门、机构持有华为股权。

华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。

从13-18级,每个级别分ABC三小级别,大部分员工在18级内,15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。

新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

此任职资格与技术等级挂钩,技术等级共为7级,(7级只有一个,其余的为6A6B6c5a5b5c4a4b4c.....1c)。

接下来我们来看华为的工资等级对照表:

中位数薪资:

平均薪资:

从表中可知,在华为,13级对应平均薪资大概为21.8w,14级平均薪资大概为30.3w,15级平均薪资大概为50.1w,16级平均薪资大概为63.2w,17级平均薪资大概为85.1w,18级平均薪资大概为133.3w,可以到达年薪百万了。

华为的技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级。规定为技术等级+13=任职资格,比如技术等级3A,任职资格即为3A+13=16A。

关于华为职级工资对照表和华为职级工资对照表2021的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

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